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写作、健身及户外运动、星期日工程师,专利商标代理人,十余项国家专利获得者,在企业和大学讲习发明创造与制造业。

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[原创随笔]千万不要忘记,我们的世界是物质的……  

2008-08-24 14:53:55|  分类: 原创散文 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       我们不否认“人”作为一种高级动物,精神或思想层面的东西对人们的影响是不可替代的,对不少人来说,精神激励也许是不可或缺的,这也符合哲学基本原理中关于物质是第一性的,精神是第二性的,但“精神可以反作用于物质”的基本原理,但从越来越倾向于物质化的社会现实中,我们更加感受到“物质”方面的主导地位,物质条件的优劣,对一般事物来说具有着决定性的作用……就连我们有着稀奇古怪各种想法的大脑本身,也是依赖于物质存在的脑组织,通过记忆中枢、逻辑分析中枢的生物电流的运动发挥作用,如果脑组织受到创伤,再聪明绝顶的人都会变为失去记忆和逻辑分析能力的“植物人”,成为没有主导意识的一具活着的尸体……

      比如现在有不少政府官员或企业的领导,没有深刻地认识到这一点,他们过于相信精神力量的作用,热衷于作报告、提口号、搞出一些听上去激动人心的目标,计划、战略……等精神大餐,而不注重人的基本的物质需求,结果随着时间的流逝,社会的运动与演化,这些让人激动一时的精神财富很快就贬值了,比如一个大型国有企业,某些领导们热衷于大搞企业文化建设,搞精神文明建设,搞主人翁精神讲演……,没有注重把员工的“责权利”挂钩,那些更多付出的员工得不到现实利益的回报,工作条件没有改善,工资待遇没有提高,劳动保护没有保障,居住条件没有改良……久而久之,员工的工作热情依然不可能调动起来,企业的管理机构不可能高效地运转起来,企业的拔尖人才不可能留得住,创新型的产品和创新型的企业体制不可能建立起来,所以说,精神激励可以搞,但必须是建立在经济基础性激励制度的基础之上。这就比如一个穷困潦倒的人,连饭都吃不饱的时候,你去给他讲营养学,讲健康的饮食结构,他能听进去吗?

        从国家来讲,发展是硬道理,从企业来讲,盈利是硬道理,从员工来讲,劳动与所得报酬相适应,真正体现出多劳多得,在此基础上,进一步发挥出优秀员工的个人价值来,让优秀员工群体与企业同命运、共发展,这才是先进企业的良好运行机制……

       

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